DX担当の人材育成

デジタル技術を有し、自ら業務改善を行うことができる人材を社内で育成します。人材育成に関しては、デジタルスキルを習得できる研修やセミナー、オンラインコースを提供し、今後も従業員が主体的に学び、成長できる環境を整備していきます。

事務所内のパソコンをノートパソコン化・デュアルモニターを導入

どこでも仕事ができる環境を整備し、作業効率の向上に努めています。この取り組みにより、従業員は自宅や外出先などの様々な場所からも業務にアクセスできるようになります。また、デュアルモニターの導入により、複数のアプリケーションやウィンドウを同時に表示し、作業効率を向上させることができます。

全社員にiPhoneを支給

iPhoneの導入により、従業員はいつでもどこでも必要な情報にアクセスできるようになります。これにより、業務の柔軟性が向上し、外出先でも生産性を維持できます。
同じデバイスを使用することで、統一されたモバイルプラットフォームが提供され、サポートやセキュリティの管理が効率的になります。

サーバーからクラウドへの移行

クラウド上にデータを移行することで、従業員はオフィス外でもデータにアクセスでき、リモートワークの促進が可能です。

ソフトやサービスの継続的な導入

技術の進歩に対応して新しいツールやサービスを導入し、業務プロセスの最適化を継続的に行います。

フレキシブルな働き方やテレワークの推進

従業員のワークライフバランスの向上を促進します。これにより、従業員の満足度向上や生産性の向上が期待されます。

デジタル技術の活用は、西部熱機株式会社の発展に不可欠です。以下が当社の戦略です。

デジタル技術の導入

毎年デジタル技術の導入に向けた予算を計画的かつ持続的に設定します。

ペーパーレス化

当社では、ペーパーレス化とクラウドシステムの導入を積極的に進め、業務の効率向上とペーパーレス化を促進し、紙の文書の使用を減らすことで、ファイル保管の状況10%削減していく目標を掲げています。

情報共有の確実性向上

グループウェアやその他の情報共有ツールを活用し、リアルタイムな情報共有ができる環境を構築し、情報の確実性を向上させます。

SNSを活用した採用戦略

当社では、デジタル技術を活かし、特にソーシャルメディア（SNS）を中心に据えた新しい採用戦略を展開し、年間1名の正規採用を達成するための有力な戦略を構築します。これにより、人手不足の問題を解消し、優秀な人材の獲得に焦点を当てます。