モデル賃金

モデル賃金

未経験者、未資格者

  基本給 業務手当
(残業30h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 30h超過残業代 通勤費 総支給額
18歳 1等級 173,600 37,590 1,000 212,190
20歳 1等級 176,800 38,310 1,000 216,110
22歳 1等級 182,400 39,510 1,000 222,910
25歳 1等級 194,600 42,150 1,000 237,750
28歳 1等級 209,300 45,300 1,000 255,600
34歳 1等級 225,000 48,720 1,000 274,720
39歳 1等級 237,499 51,420 1,000 289,919
44歳 1等級 231,000 50,040 1,000 282,040
51歳 1等級 217,000 47,010 1,000 265,010

※未資格者は別途規定あり


一般社員→役職者、経験者、資格者

  基本給 業務手当
(残業30h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 部長職(残業 50h分) 課長職(残業 30h分) 係長職(残業 20h分) 主任職(残業 15h分) 30h超過残業代 通勤費 総支給額
27歳 3等級 220,950 49,800 3,000 282,750
27歳 4等級 242,725 52,560 4,000 26,280 325,565
27歳 5等級 255,500 55,320 5,000 36,880 352,700
29歳 3等級 240,975 52,170 3,000 296,145
34歳 5等級 300,000 64,950 5,000 43,300 413,250
39歳 7等級 357,832 77,490 7,000 77,490 519,812
44歳 7等級 350,300 80,760 7,000 80,760 541,420
44歳 8等級 372,900 84,300 9,000 140,500 623,200
51歳 9等級 387,500 83,910 10,000 139,850 621,260

※未資格者は別途規定あり


キャリアビジョンマップ

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等級能力基準書

等級 イメージ 期待する能力 役職
10等級 役員 ビジョン作りと経営結果の責任を取れる能力を有する者 役員
9等級 上級者 経営に関する知識、担当業務及び関連領域の広範かつ高度な専門知識を有し、会社目標に基き重要課題について戦略的に企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 部長
課長
8等級 二人前 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のリーダーとして重要課題について、組織を調整・統括し、業務を遂行できる能力を有する者 部長
課長
7等級 ベテラン 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のサブ・リーダーとして重要課題について、企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
6等級 中級者 担当業務に関する専門知識を有し、組織の責任者として上司の指導のもとに計画・推進などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
5等級 一人前 担当業務に関して、複雑な判断とやや専門知識を有し、組織のリーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導し、組織をまとめながら担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
4等級 中堅 担当業務に関して、やや複雑な判断を必要とする業務が遂行できる程度の知識・技術・技能を有し、組織のサブ・リーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導して担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
社員
3等級 初心者 担当業務に関して、非定型業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルール外の判断を必要とする業務に前例や経験を加味した判断で業務が処理できる能力を有する者 社員
2等級 半人前 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルールで決められている範囲内で二者択一的な、簡単な判定を必要とする業務が処理できる能力を有する者 社員
1等級 新人 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の基礎知識・技術・技能を有し、ルールで決められている通り、または指示された通りの業務が処理できる能力を有する者 新人
社員

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