モデル賃金

モデル賃金

未経験者、未資格者

  基本給 業務手当
(残業20h分)
業務手当
加算分(残業約1h分)
役職手当 20h超過残業代 通勤費 総支給額
18歳 1等級 142,000 21,760 1,000       164,760
24歳 1等級 157,500 24,140 1,000       182,640
29歳 1等級 181,800 21,860 1,000       210,660
34歳 1等級 180,000 21,580 1,000       208,580
39歳 1等級 199,200 30,500 1,000       230,700
44歳 1等級 216,000 33,080 1,000       250,080
50歳 1等級 220,800 33,840 1,000       255,640

未経験者、未資格者→経験者、資格者又は経験者、資格者

  基本給 業務手当
(残業20h分)
業務手当
加算分(残業約1h分)
役職手当 部長職(残業 50h分) 課長職(残業 30h分) 係長職(残業 20h分) 主任職(残業 15h分) 20h超過残業代 通勤費 総支給額
27歳 2等級 181,640 27,840 2,000               211,480
27歳 3等級 191,200 29,280 3,000               223,480
27歳 5等級 210,320 32,280 7,000       32,200       281,720
29歳 3等級 202,000 30,940 3,000               235,940
34歳 5等級 225,000 34,460 5,000       34,460       298,920
39歳 7等級 273,900 41,960 7,000     62,940         385,800
44歳 7等級 297,000 45,480 7,000     68,220         417,700
50歳 9等級 331,200 50,740 10,000   126,850           518,790

等級能力基準書

等級 イメージ 期待する能力 役職
10等級 役員 ビジョン作りと経営結果の責任を取れる能力を有する者 役員
9等級 上級者 経営に関する知識、担当業務及び関連領域の広範かつ高度な専門知識を有し、会社目標に基き重要課題について戦略的に企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 部長
課長
8等級 二人前 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のリーダーとして重要課題について、組織を調整・統括し、業務を遂行できる能力を有する者 部長
課長
7等級 ベテラン 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のサブ・リーダーとして重要課題について、企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
6等級 中級者 担当業務に関する専門知識を有し、組織の責任者として上司の指導のもとに計画・推進などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
5等級 一人前 担当業務に関して、複雑な判断とやや専門知識を有し、組織のリーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導し、組織をまとめながら担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
4等級 中堅 担当業務に関して、やや複雑な判断を必要とする業務が遂行できる程度の知識・技術・技能を有し、組織のサブ・リーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導して担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
社員
3等級 初心者 担当業務に関して、非定型業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルール外の判断を必要とする業務に前例や経験を加味した判断で業務が処理できる能力を有する者 社員
2等級 半人前 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルールで決められている範囲内で二者択一的な、簡単な判定を必要とする業務が処理できる能力を有する者 社員
1等級 新人 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の基礎知識・技術・技能を有し、ルールで決められている通り、または指示された通りの業務が処理できる能力を有する者 新人
社員

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