モデル賃金

モデル賃金

未経験者、未資格者

  基本給 業務手当
(残業10h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 10h超過残業代 通勤費 総支給額
18歳 1等級 202,592 14,680 1,000 218,272
20歳 1等級 205,168 14,870 1,000 221,038
22歳 1等級 207,904 15,070 1,000 223,974
25歳 1等級 222,800 16,140 1,000 239,940
28歳 1等級 239,624 17,350 1,000 257,974
34歳 1等級 274,768 19,900 1,000 295,668
39歳 1等級 290,032 21,000 1,000 312,032
44歳 1等級 264,460 19,150 1,000 284,610
51歳 1等級 248,430 18,000 1,000 267,430

※未資格者は別途規定あり


一般社員→役職者、経験者、資格者

  基本給 業務手当
(残業10h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 部長職(残業 50h分) 次長職(残業 40h分) 課長職(残業 30h分) 課長代理職(残業 25h分) 係長職(残業 20h分) 係長代理職(残業 15h分) 主任職(残業 10h分) 主任代理職(残業 5h分) 10h超過残業代 通勤費 総支給額
27歳 3等級 263,268 19,070 3,000 285,338
27歳 4等級 277,894 20,130 4,000 20,130 322,154
27歳 5等級 292,520 21,190 5,000 42,380 361,090
29歳 3等級 275,886 19,990 3,000 298,876
34歳 5等級 343,460 24,880 5,000 49,760 423,100
39歳 7等級 409,671 29,670 7,000 89,010 535,351
44歳 7等級 426,914 30,920 7,000 92,760 557,594
44歳 8等級 445,804 32,290 9,000 161,450 648,544
50歳 9等級 440,555 31,900 10,000 159,500 641,955

※未資格者は別途規定あり


キャリアビジョンマップ

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等級能力基準書

等級 イメージ 期待する能力 役職
10等級 役員 ビジョン作りと経営結果の責任を取れる能力を有する者 役員
9等級 上級者 経営に関する知識、担当業務及び関連領域の広範かつ高度な専門知識を有し、会社目標に基き重要課題について戦略的に企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 部長
課長
8等級 二人前 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のリーダーとして重要課題について、組織を調整・統括し、業務を遂行できる能力を有する者 部長
課長
7等級 ベテラン 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のサブ・リーダーとして重要課題について、企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
6等級 中級者 担当業務に関する専門知識を有し、組織の責任者として上司の指導のもとに計画・推進などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
5等級 一人前 担当業務に関して、複雑な判断とやや専門知識を有し、組織のリーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導し、組織をまとめながら担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
4等級 中堅 担当業務に関して、やや複雑な判断を必要とする業務が遂行できる程度の知識・技術・技能を有し、組織のサブ・リーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導して担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
社員
3等級 初心者 担当業務に関して、非定型業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルール外の判断を必要とする業務に前例や経験を加味した判断で業務が処理できる能力を有する者 社員
2等級 半人前 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルールで決められている範囲内で二者択一的な、簡単な判定を必要とする業務が処理できる能力を有する者 社員
1等級 新人 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の基礎知識・技術・技能を有し、ルールで決められている通り、または指示された通りの業務が処理できる能力を有する者 新人
社員

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