モデル賃金

モデル賃金

未経験者、未資格者

  基本給 業務手当
(残業30h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 30h超過残業代 通勤費 総支給額
18歳 1等級 156,000 33,810 1,000 190,810
20歳 1等級 166,000 35,940 1,000 202,940
22歳 1等級 182,000 39,420 1,000 222,420
25歳 1等級 186,860 40,470 1,000 228,330
28歳 1等級 190,548 41,250 1,000 232,798
34歳 1等級 193,500 41,910 1,000 236,410
39歳 1等級 209,438 45,360 1,000 255,798
44歳 1等級 201,950 43,740 1,000 246,690
51歳 1等級 204,400 44,250 1,000 249,650

※未資格者は別途規定あり


一般社員→役職者、経験者、資格者

  基本給 業務手当
(残業30h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 部長職(残業 50h分) 課長職(残業 30h分) 係長職(残業 20h分) 主任職(残業 15h分) 30h超過残業代 通勤費 総支給額
27歳 3等級 212,984 46,140 3,000 262,124
27歳 4等級 224,816 48,690 4,000 24,345 301,851
27歳 5等級 236,648 51,240 5,000 34,160 327,048
29歳 3等級 215,750 46,740 3,000 265,490
34歳 5等級 258,000 55,860 5,000 37,240 356,100
39歳 7等級 315,553 68,340 7,000 68,340 459,233
44歳 7等級 326,005 70,590 7,000 70,590 474,185
44歳 8等級 340,430 73,710 9,000 122,850 545,990
51歳 9等級 365,000 79,020 10,000 131,700 585,720

※未資格者は別途規定あり


キャリアビジョンマップ

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等級能力基準書

等級 イメージ 期待する能力 役職
10等級 役員 ビジョン作りと経営結果の責任を取れる能力を有する者 役員
9等級 上級者 経営に関する知識、担当業務及び関連領域の広範かつ高度な専門知識を有し、会社目標に基き重要課題について戦略的に企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 部長
課長
8等級 二人前 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のリーダーとして重要課題について、組織を調整・統括し、業務を遂行できる能力を有する者 部長
課長
7等級 ベテラン 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のサブ・リーダーとして重要課題について、企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
6等級 中級者 担当業務に関する専門知識を有し、組織の責任者として上司の指導のもとに計画・推進などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
5等級 一人前 担当業務に関して、複雑な判断とやや専門知識を有し、組織のリーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導し、組織をまとめながら担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
4等級 中堅 担当業務に関して、やや複雑な判断を必要とする業務が遂行できる程度の知識・技術・技能を有し、組織のサブ・リーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導して担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
社員
3等級 初心者 担当業務に関して、非定型業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルール外の判断を必要とする業務に前例や経験を加味した判断で業務が処理できる能力を有する者 社員
2等級 半人前 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルールで決められている範囲内で二者択一的な、簡単な判定を必要とする業務が処理できる能力を有する者 社員
1等級 新人 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の基礎知識・技術・技能を有し、ルールで決められている通り、または指示された通りの業務が処理できる能力を有する者 新人
社員

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