西部熱機株式会社

未経験者、未資格者

	基本給	業務手当 （残業30h分）	業務手当加算分 （時間当たり残業手当分）	役職手当	30h超過残業代	通勤費	総支給額
18歳 1等級	172,000	37,260	1,000				210,260
20歳 1等級	176,800	38,310	1,000				216,110
22歳 1等級	182,400	39,510	1,000				222,910
25歳 1等級	190,600	41,250	1,000				232,850
28歳 1等級	199,300	43,170	1,000				243,470
34歳 1等級	204,000	44,190	1,000				249,190
39歳 1等級	215,250	46,620	1,000				262,870
44歳 1等級	217,000	47,010	1,000				265,010
51歳 1等級	238,000	51,540	1,000				290,540

※未資格者は別途規定あり

一般社員→役職者、経験者、資格者

	基本給	業務手当 （残業30h分）	業務手当加算分 （時間当たり残業手当分）	役職手当	部長職（残業 50h分）	課長職（残業 30h分）	係長職（残業 20h分）	主任職（残業 15h分）	30h超過残業代	通勤費	総支給額
27歳 3等級	220,950	47,850	3,000								271,800
27歳 4等級	233,225	50,490	4,000					25,245			312,960
27歳 5等級	245,500	53,160	5,000				35,440				339,100
29歳 3等級	227,475	49,260	3,000								279,735
34歳 5等級	272,000	58,890	5,000				39,260				375,150
39歳 7等級	324,310	70,200	7,000			70,200					471,710
44歳 7等級	350,300	75,840	7,000			75,840					508,980
44歳 8等級	365,800	79,200	9,000		132,000						586,000
51歳 9等級	425,000	92,010	10,000		153,350						680,360

※未資格者は別途規定あり

キャリアビジョンマップ

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等級能力基準書

等級	イメージ	期待する能力	役職
10等級	役員	ビジョン作りと経営結果の責任を取れる能力を有する者	役員
9等級	上級者	経営に関する知識、担当業務及び関連領域の広範かつ高度な専門知識を有し、会社目標に基き重要課題について戦略的に企画･推進･開発･渉外などを遂行できる能力を有する者	部長 課長
8等級	二人前	会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のリーダーとして重要課題について、組織を調整･統括し、業務を遂行できる能力を有する者	部長 課長
7等級	ベテラン	会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のサブ･リーダーとして重要課題について、企画･推進･開発･渉外などを遂行できる能力を有する者	課長 係長
6等級	中級者	担当業務に関する専門知識を有し、組織の責任者として上司の指導のもとに計画･推進などを遂行できる能力を有する者	課長 係長
5等級	一人前	担当業務に関して、複雑な判断とやや専門知識を有し、組織のリーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導し、組織をまとめながら担当業務を遂行できる能力を有する者	係長 主任
4等級	中堅	担当業務に関して、やや複雑な判断を必要とする業務が遂行できる程度の知識･技術･技能を有し、組織のサブ･リーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導して担当業務を遂行できる能力を有する者	係長 主任 社員
3等級	初心者	担当業務に関して、非定型業務が処理できる程度の知識･技術･技能を有し、ルール外の判断を必要とする業務に前例や経験を加味した判断で業務が処理できる能力を有する者	社員
2等級	半人前	担当業務に関して、反復的･定期的業務が処理できる程度の知識･技術･技能を有し、ルールで決められている範囲内で二者択一的な、簡単な判定を必要とする業務が処理できる能力を有する者	社員
1等級	新人	担当業務に関して、反復的･定期的業務が処理できる程度の基礎知識･技術･技能を有し、ルールで決められている通り、または指示された通りの業務が処理できる能力を有する者	新人 社員