モデル賃金

モデル賃金

未経験者、未資格者

  基本給 業務手当
(残業30h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 30h超過残業代 通勤費 総支給額
18歳 1等級 148,000 34,020 1,000       183,020
20歳 1等級 164,000 37,710 1,000       202,710
22歳 1等級 180,000 41,370 1,000       222,370
34歳 1等級 191,250 43,950 1,000       236,200 ※1
39歳 1等級 206,873 47,520 1,000       255,393 ※1
44歳 1等級 199,500 45,840 1,000       246,340 ※1
51歳 1等級 201,600 46,320 1,000       248,920 ※1

※1 資格取得後


未経験者、未資格者→経験者、資格者又は経験者、資格者

  基本給 業務手当
(残業30h分)
業務手当加算分
(時間当たり残業手当分)
役職手当 部長職(残業 50h分) 課長職(残業 30h分) 係長職(残業 20h分) 主任職(残業 15h分) 30h超過残業代 通勤費 総支給額
27歳 3等級 210,600 48,390 3,000               261,990 ※1
27歳 4等級 222,300 51,090 4,000         25,545     302,935 ※1
27歳 5等級 234,000 53,760 5,000       35,840       328,600 ※1
29歳 3等級 213,000 49,020 3,000               265,320 ※1
34歳 5等級 255,000 58,590 5,000       39,060       357,650 ※1
39歳 7等級 273,900 41,960 7,000     62,940         385,800 ※1
44歳 7等級 322,050 74,010 7,000     74,010         477,070 ※1
44歳 8等級 336,300 77,250 9,000   128,750           551,300 ※1
51歳 9等級 360,000 82,710 10,000   137,850           590,560 ※1

※1 資格取得後


キャリアビジョンマップ

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等級能力基準書

等級 イメージ 期待する能力 役職
10等級 役員 ビジョン作りと経営結果の責任を取れる能力を有する者 役員
9等級 上級者 経営に関する知識、担当業務及び関連領域の広範かつ高度な専門知識を有し、会社目標に基き重要課題について戦略的に企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 部長
課長
8等級 二人前 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のリーダーとして重要課題について、組織を調整・統括し、業務を遂行できる能力を有する者 部長
課長
7等級 ベテラン 会社全般に関する知識及び担当業務の高度な専門知識を有し、会社全体のサブ・リーダーとして重要課題について、企画・推進・開発・渉外などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
6等級 中級者 担当業務に関する専門知識を有し、組織の責任者として上司の指導のもとに計画・推進などを遂行できる能力を有する者 課長
係長
5等級 一人前 担当業務に関して、複雑な判断とやや専門知識を有し、組織のリーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導し、組織をまとめながら担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
4等級 中堅 担当業務に関して、やや複雑な判断を必要とする業務が遂行できる程度の知識・技術・技能を有し、組織のサブ・リーダーとして上司の指導のもとに下位者を指導して担当業務を遂行できる能力を有する者 係長
主任
社員
3等級 初心者 担当業務に関して、非定型業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルール外の判断を必要とする業務に前例や経験を加味した判断で業務が処理できる能力を有する者 社員
2等級 半人前 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の知識・技術・技能を有し、ルールで決められている範囲内で二者択一的な、簡単な判定を必要とする業務が処理できる能力を有する者 社員
1等級 新人 担当業務に関して、反復的・定期的業務が処理できる程度の基礎知識・技術・技能を有し、ルールで決められている通り、または指示された通りの業務が処理できる能力を有する者 新人
社員

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